Doel
Mensen komen bij Het
Goede Doel omdat het accent ligt op de individuele
vraag en mogelijkheden van medewerker.
Doordat de
medewerkers aan het werk zijn, zijn ze minder met
hun problemen bezig. De medewerker wil zijn/haar
leven weer op de rails zetten of verkeert op dat
moment ook in een stadium van zijn behandeling
waarin de focus minder gericht is op zijn/haar
problemen. De focus moet weer toekomstgericht worden
en hiervoor is arbeidsritme en een beschermde
werkomgeving waarin ze succeservaringen kunnen
opdoen een goed hulpmiddel.
Voor de één is het
een dagbesteding, voor de ander een opstap naar een
reguliere baan/beschermde werkplek.
Mensen die
vanwege persoonlijke eigenschappen en/of
mogelijkheden een aanzienlijke achterstand hebben
tot werken kunnen hier terecht. Hierbij kan het gaan
om mensen die al dan niet langere tijd buiten het
arbeidsproces staan of door persoonlijke
(of psychische) omstandigheden moeite
ondervinden om de stap naar de arbeidsmarkt te
maken.
Voor mensen met een licht verstandelijke
beperking biedt het de mogelijkheid buiten de
zorginstelling tot arbeidsgewenning te komen.
De
medewerker kiest voor werken bij Het Goede Doel door
de specifieke benadering, de kleinschalige opzet en
het positieve werkklimaat. Er wordt medewerkers de
mogelijkheid geboden zinvol bezig te zijn, te leren
wat werken is en in de praktijk werk- en
productievaardigheden, arbeidsgewenning en
arbeidsmentaliteit aan te leren en om te leren om
zichzelf sociaal en maatschappelijk te ontwikkelen.
Ze komen in contact en leren weer te werken met
collega’s. Tevens komen ze in contact met andere
nieuwe mensen zoals opdrachtgevers of klanten die af
en toe wel eens een praatje komen maken (sociaal
maatschappelijke integratie).
Ze leren weer te
werken in een bedrijfsmatige opzet. Er gelden zoals
in elk bedrijf bedrijfsregels o.a. werktijden,
veiligheidsregels, sociale omgang en respectvol met
elkaar omgaan (arbeidsgewenning).